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제1부 들어가기
1장 조직행동론의 개요
제2부 집단 내의 개인
2장 직무태도
3장 기분, 감정과 조직행동
4장 성격과 가치관
5장 지각과 의사결정
6장 동기부여의 기본개념
7장 동기부여이론의 응용
제3부 조직 내의 그룹
8장 집단행동의 이해
9장 작업팀의 이해
10장 의사소통
11장 리더십
12장 권력과 정치
13장 갈등과 협상
제4부 조직구조
14장 조직구조아 조직행동
15장 조직문화
16장 조직변화 |
| 출처 : 알라딘 |
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- 조직행동론의 모든 주제를 균형 있게 다루었다. 성격, 동기부여, 리더십과 같은 전통적인 주제를 비롯하여 감정, 신뢰, 협상과 같은 최신 주제도 포함하였다.
- 이해하기 쉽게 쓰였으며 많은 사례를 담고 있다.
- 이론을 제시하는 데 그치지 않고, 조직 구성원의 행동을 설명하고 예측하기 위하여 이론을 활용하는 데에 초점을 맞추었다.
- 강사가 최대한 자율성을 가지고 강의 과정을 설계할 수 있도록 내용을 구성하였다.
- 책 전반에 걸쳐 세계화와 문화 차이, 다양성, 윤리 문제를 다른 주제와 통합해서 반영하였다. |
| 출처 : 알라딘 |
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![[중고] 핵심 조직 행동론](http://image.yes24.com/Goods/6209868/L){kind=small}
