경리회계에서 노무·급여·세금·4대 보험 까지 - 개인사업자·CEO·재무·인사 담당자 바이블

1년간 업무일정 업무일정표

제1장
근로계약과 4대 보험가입


개정 근로기준법 주52시간 적용시기
5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법
1. 상시근로자수 계산방법과 사례
???? 기간제근로자, 단시간근로자, 외국인근로자
???? 파견근로자
???? 동거하는 친족 근로자
2. 5인 이상 사업장만 적용되는 근로기준법
3. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법
입사 시 받아야 할 서류
근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용
1. 근로계약서는 왜 써야하나?
2. 근로계약서를 쓰지 않으면?
3. 근로계약서는 어떻게 써야하나?
???? 꼭 기입해야 하는 사항
???? 작성해두면 좋은 사항
아르바이트와 일용직을 채용할 때 주의사항
1. 근로기준법에서 말하는 일용직과 아르바이트
2. 근로계약서 작성 및 서면명시 의무사항
???? 근로계약서 서면명시사항
???? 위반 시 과태료 부과
3. 임금지급과 관련해서 체크할 사항
???? 최저임금법 적용
[사례] 근로자의 최저임금 계산방법
???? 법정수당과 퇴직금의 지급
???? 정기지급의 원칙 등
4. 근로시간 및 휴게
5. 휴일
???? 1주 소정근로일 개근 시 유급주휴일 부여
[사례] 단시간근로자의 소정근로시간과 주휴수당
???? 근로자의 날
6. 연차휴가
7. 4대 보험 적용
???? 4대 보험 적용 원칙
???? 건강보험·국민연금
???? 산재·고용보험
8. 아르바이트 주휴수당
[사례] 청소년 아르바이트 고용 시 꼭 지켜야할 사항
9. 일용근로자 성격의 알바생 소득과 세금처리 대안
10. 일용근로소득지급명세서 작성·제출
수습직원의 근로계약과 해고
4대 보험은 반드시 들어줘야하나?
1. 국민연금
2. 건강보험
3. 고용보험
4. 산재보험
4대 보험 가입 제외대상
1. 국민연금
2. 건강보험
3. 고용보험
4. 산재보험

제2장
입사에서 퇴사까지 노무관리와 4대 보험


1주(7일)간 최대 52시간만 근로가능
[사례] 1주 40시간 근로자의 유급근로시간 계산법
법정근로시간과 소정근로시간
1. 법정근로시간과 소정근로시간, 연장근로시간
???? 법정근로시간
???? 소정근로시간
2. 근로시간의 계산사례
[사례] 시급의 계산방법
법정휴일과 약정휴일, 법정공휴일
1. 법정(공)휴일
2. 약정휴일
3. 명절에 근무한 직원이나 아르바이트생
???? 명절은 법정휴일이 아니다
???? 명절에 일해도 원칙적으로 휴일근로수당은 없다.
???? 명절도 법정휴일에 들어가게 법 개정, 시행은 단계적
???? 5인 이상 사업장에만 적용됨에 주의요망
평균임금과 통상임금
1. 퇴직금 계산에는 평균임금
???? 평균임금이 적용되는 경우
???? 평균임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금
???? 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금
???? 평균임금의 계산
???? 산정해야할 사유가 발생한 날
???? 퇴직이전 3개월 동안
???? 지급한 임금의 총액
[사례] 상여금이 있는 경우 평균임금의 계산방법
[사례] 연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산방법
[사례] 평균임금의 종합계산사례
???? 그 기간의 총일수로 나눈 금액
???? 평균임금의 최저한도
2. 수당계산에는 통상임금
???? 통상임금이 적용되는 경우
???? 통상임금의 판단기준
???? 통상임금에 포함되는 임금의 범위
[사례] 400% 정기상여금의 통상임금 계산
[사례] 통상임금으로 지급하는 제 수당에 대한 관리방안
[사례] 정기상여금, 명절(설, 추석)상여금, 여름휴가비, 자격수당, 가족수당
???? 통상임금의 적용
???? 통상임금의 계산
???? 시간급 통상임금의 계산
???? 일급 통상임금의 계산
[사례] 평균임금과 통상임금 계산 사례
연장·야간·휴일근로수당 계산방법
1. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제외된다.
2. 연장근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
3. 야간근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
4. 휴일근로수당의 지..